מערכת הביטוח הסוציאלי בקפריסין
מערכת מקיפה של הטבות שהמדינה מספקת לאזרחיה
מאמר זה נועד להבין את מערכת הביטוח הסוציאלי בקפריסין, כולל אילו הטבות ניתנות, מי זכאי וכל העלויות הנלוות.
המערכת מנוהלת על ידי המשרד לביטוח לאומי (SIO) באמצעות מחלקות שונות, היא מציעה הטבות רבות שנועדו להגן על אזרחים מפני חוסר ביטחון כלכלי ומספקת תמיכה בזמנים שבהם הם עלולים להמצא בחוסר מסוגלות לעבוד עקב פציעה או מחלה.
הטבות הניתנות על ידי ביטוח לאומי בקפריסין
- הפרשות לפנסיה
- תמיכה בשירותי בריאות
- כיסוי דמי מחלה/קצבת נכות
- חופשת לידה
- חופשת אימוץ
- דמי היעדרות למחלה ממושכת
המערכת מספקת מגוון יתרונות לאזרחיה. מפנסיה לפרישה וטיפול רפואי ועד כיסוי דמי מחלה או תאונות.
תרומות נגבות מהעובד, מהמעסיק ומהמדינה ומנוהלות על ידי SIO כדי לממן שירותים אלה.
הפרשות לפנסיה : הפקדות שנעשות במהלך חיי העבודה של אדם משמשות לחישוב זכאות לפנסיה כאשר הוא מגיע לגיל פרישה.
תשלומי הפנסיה תלויים בגורמים כמו משך זמן ההפקדה, היסטוריית השכר ושנות השהות במדינה.
בנוסף לפנסיה, אזרחי קפריסין עשויים להיות זכאים גם לתמיכה רפואית באמצעות דמי ביטוח סוציאלי. זה כולל כיסוי שירותי בריאות ברחבי האי והחזר אגרות רפואיות, כגון ביקורים אצל רופא או מומחה.
מי שאינו יכול לעבוד עקב פציעה או מחלה, זכאי להטבות דרך מערכת הביטוח הסוציאלי, לרבות דמי מחלה וכיסוי קצבת נכות.
יתרה מזאת, מערכת הביטוח הסוציאלי בקפריסין מציעה הטבות נוספות לנסיבות מסוימות, כגון חופשת לידה, חופשת אבהות, חופשת אימוץ ודמי היעדרות עקב מחלה ארוכת טווח. זכויות אלו משמשות כרשת ביטחון שתחליף הכנסה שאבדה בעת צרה.
זכויות ימי מחלה
הביטוח הסוציאלי בקפריסין מעניק זכאויות למי שנפגע באופן זמני עקב מחלה או פציעה. עובדים יכולים לקבל עד שבועיים של חופשת מחלה בתשלום במהלך שנה ועשויים להיות זכאים לחופשה נוספת אם המעסיק מאשר.
התקופה המינימלית לקבלת הטבה זו היא שלושה ימים רצופים. עם זאת, עובדים יכולים להגיש בקשה לתקופות ממושכות יותר בהתאם לחומרת המחלה.
במקרים כאלה על העובד לספק ראיות רפואיות מרופא ולהגיש טופס תביעה ל-SIO לעיון.
הקצבה מחושבת לפי השכר השבועי הממוצע של הפרט ב-12 החודשים האחרונים לפני היעדרותו מהעבודה.
עובדים עשויים להיות זכאים לחופשה נוספת אם אובחנו עם מחלת מקצוע או מוגבלות. זה כולל פיצוי על כל נזק כלכלי שנגרם כתוצאה מכך, גישה לטיפול רפואי ושיקום של האזורים שנפגעו. ה-SIO אחראי להעריך את גובה הפיצוי המגיע לכל פרט על פי דרגת נכותו.
במקרה של עובד הלוקה במחלה ארוכת טווח ואינו יכול לעבוד, תיתכן קצבה מיוחדת מדמי הביטוח הלאומי: העובד יצטרך להגיש ראיות להכנסתו בטרם הפסקת העבודה ולספק מסמכים רפואיים התומכים במצבם. ניתן לקבל קצבה זו עד 12 חודשים והיא תחושב לפי היסטוריית השכר של האדם ושנות שהותו בחו”ל.
לבסוף, עובדים עשויים להיות זכאים לקצבה גם אם הם נעדרים מהעבודה עקב הריון או חופשת לידה. הטבה זו ניתנת עד 14 שבועות לפני ואחרי לידת ילד ותעניק ליולדת תמיכה כלכלית בתקופה זו.
כיסוי קצבת נכות
ביטוח סוציאלי בקפריסין מעניק כיסוי קצבת נכות לאלו שאינם יכולים לעבוד עקב פציעה או מחלה. זה כולל מגוון הטבות, כגון דמי מחלה, שיקום מקצועי והחזר הוצאות רפואיות. ה-SIO מעריך כל מקרה על סמך הצרכים של הפרט. הוא מוציא להם מכתב אישור המפרט כמה זמן הם זכאים להטבה.
דמי מחלה
תקציב זה מיועד לאנשים שאינם יכולים לעבוד עקב מחלה אך נרשמו לביטוח סוציאלי לפני היעדרותם. הוא משולם באופן קבוע בהתאם להיסטוריית השכר של האדם. אם יאושר על ידי ה-SIO, מבוטחים יכולים לקבל את דמי המחלה עד 12 חודשים לאחר המחלה.
כיסויים נוספים ע”י הביטוח הלאומי:
שיקום מקצועי והחזר הוצאות רפואיות
תרומות מעביד
- מעסיקים בקפריסין חייבים לשלם אחוז משכר הברוטו לתוכנית SIO עבור כל עובד שכיר שלהם.
- הממשלה קובעת את הסכום הספציפי, והוא משתנה מדי שנה.
- על המעסיקים לתרום לכל העובדים שעבדו איתם למעלה משישה חודשים ולמועסקים בהתקשרויות חלקיות או לתקופה קצובה.
- שיעור התרומה תלוי בשכר הברוטו של הפרט. המעסיק משלם על בסיס אחוז מסך ההפקדות שבוצעו במהלך השנה.
- מעסיקים עשויים לפעמים להיות מחויבים בחיובים נוספים אם העובדים אינם עומדים בדרישות הסכום המינימלי.
- מעסיקים אחראים להנפיק פוליסות ביטוח לעובדיהם עבור כל הוצאה רפואית עקב מחלה או פציעה. פוליסות אלו מעניקות סיוע כספי במקרים בהם האדם אינו יכול לעבוד עקב מצבו. יש לרכוש ביטוח זה עד סוף כל שנת כספים.
- מעסיקים חייבים גם למלא את כל הניירת הנדרשת. זה כולל החזרי מס והצהרות מטעם עובדיהם כדי להבטיח שהם יישארו תואמים לתקנות תכנית SIO. אי ביצוע זה עלול לגרום לקנסות או עונשים אחרים.
- לבסוף, מעסיקים אחראים לרשום עובדים ב-SIO ולספק הוכחה לתרומות על פי בקשה. זה הכרחי כדי להבטיח שכל הפרטים יקבלו זכאות מלאה מהתכנית. כמו כן, חיוני לשמור רישומים מעודכנים אם מתעוררות מחלוקות בין הצדדים המעורבים.
פרישה לגמלאות
- אזרחי קפריסין זכאים לקצבת פרישה כשהם מגיעים לגיל הזכאות. נכון לעכשיו, גיל הזכאות הוא 65 שנים לגברים ו-60 שנים לנשים. הגורמים העיקריים לחישוב סכום הפנסיה הם היסטוריית שכר, מספר ההפרשות שבוצעו וזמן שהייה בחו”ל.
- כדי להיות זכאי לקצבה מלאה, יש להפריש לתכנית SIO לפחות 15 שנים.
- מי שלא הפריש מספיק זמן יקבל תשלום מותאם נמוך ממלוא הזכאות לקצבה.
- רווחים ממקורות אחרים, כגון השקעות או תעסוקה, יכולים גם הם להשפיע על הסכום המתקבל מדי חודש.
- בני 55 עד 64 יכולים להגיש בקשה לקצבת פרישה מוקדמת אם ה-SIO יאשר.
- לאנשים שתרמו מעל 35 שנה תתווסף הטבה נוספת לסכום הבסיסי. חישוב הסכום יעשה בהתאם לתרומות ששולמו במהלך חיי העבודה של העובד.
- כדי להגיש בקשה לקצבת פרישה יש להירשם ל-SIO ולהגיש את כל המסמכים הרלוונטיים. ברגע שיגיע הפרט לגיל המזכה, תתקבל הודעה מה-SIO לגבי סטטוס הבקשה והתשלומים יחלו זמן קצר לאחר מכן.
- ממשלת קפריסין מספקת גם הטבות נוספות לאזרחים ותיקים. כמה דוגמאות הן גישה חופשית לשירותי בריאות ציבוריים וחשבונות חשמל מופחתים. הטבות אלו מספקות תמיכה נוספת ומסייעות לפנסיונרים לנהל את עלויות המחיה היומיומיות שלהם בצורה יעילה יותר.
___________________________________________________________________________________________________
שיעורי דמי הביטוח הלאומי למעסיקים ושכירים עולים ב-0.5% החל מה-1 בינואר 2024 ולעצמאים ב-1%.
על פי חוק הביטוח הלאומי של קפריסין 59(I)/2010, שיעורי ההפקדות לקרן הביטוח הלאומי יעלו באופן הבא ב-1 בינואר 2024: העובדים יידרשו לשלם דמי ביטוח סוציאלי מוגדלים החל מה-1 בינואר 2024 .
על פי הודעת המחלקה לביטוח סוציאלי ב-29 בנובמבר 2023, הסכום המרבי של שכר בר ביטוח לשנת 2024 הועלה כלפי מעלה מהשנה הקודמת ל-1.209 אירו לשבוע, 5.239 אירו לחודש ו-62.868 אירו לשנה.
במקרה של שכירים, הן המעסיק והן העובד יגדילו את ההפקדות לקופת הביטוח הלאומי מ-8.3% ל-8.8% מהשכר בר ביטוח. תרומות לקרן ללכידות חברתית מבוססות על הרווחים בפועל ואינן כפופות למגבלות הקודמות.
דמי ביטוח סוציאלי לעצמאים יהפכו לחובה ב-1 בינואר 2024.
שיעור התשלום לביטוח לאומי לעצמאים יעלה מ-15.6% ל-16.6% מהרווחים הניתנים לביטוח.
_____________________________________________________________________________________________________________
