התקדמות איטית (מידיי) לשוויון מגדרי במקומות העבודה
לרגל יום האישה הבינלאומי, פירמת PwC פרסמה שני מחקרים החושפים מציאות מדאיגה של פערי מגדר נרחבים במקומות עבודה ברחבי העולם.
מחקר “מדד הנשים בעבודה”* לשנת 2024 מגלה כי בקצב הנוכחי תידרש יותר מחצי מאה כדי לסגור את פער השכר הממוצע בין גברים לנשים ב-33 מדינות ה-OECD. למרות התקדמות מסוימת בעשור האחרון, הניתוח הראה שעדיין נותרה דרך ארוכה להשגת שוויון מגדרי אמיתי.
*מדד הנשים בעבודה מודד את ההתקדמות לקראת שוויון מגדרי בעבודה ברחבי ה-OECD, תוך התייחסות לחמישה מדדים המשמשים את הניתוח של PwC ומודדים מגוון סימנים לשוויון מגדרי במקום העבודה, ובהם פער השכר המגדרי.
לוקסמבורג- פערי שכר לטובת הנשים!
דירוג המדינות הבינלאומי מציב את לוקסמבורג במקום הראשון, בזכות פער השכר השלילי שבו נשים משתכרות יותר מגברים בממוצע.
אחרי לוקסמבורג ממוקמות איסלנד וסלובניה.
הביצועים החזקים של לוקסמבורג נבעו משיפור בכל המדדים ובמיוחד מכך שלמדינה ממשיך להיות פער השכר המגדרי הנמוך ביותר ב-OECD. המדינות הנורדיות; פינלנד, נורבגיה, דנמרק, שוודיה ואיסלנד, נמצאות בין 11 המדינות המובילות.
במחקר נוסף, “חשיבות ההכללה/ההכלה” ( inclusion matters), נמצא כי נשים חשות שאינן מקבלות תגמול הוגן ושקיים פער משמעותי בנכונות בין גברים לנשים לבקש קידום או עלייה בשכר. המחקר גם מוצא שהכללה קשורה באופן חיובי לפיתוח עצמי, ונשים שחשות רמות הכללה גבוהות יותר פי 1.7 יותר נוטות לחפש באופן פעיל הזדמנויות ללמוד ולפתח מיומנויות חדשות.
“ב PwC אנו מאמינים שהכללה חשובה להתקדמות לקראת שוויון מגדרי”, אמרה קליאו פפדופולו, הבכירה לענייני הכללה וגיוון, “סביבת עבודה מכילה ושוויונית היא סביבה שבה נשים יכולות לשגשג”.
