משאבי אנוש
כוח העבודה הקפריסאי נחשב לאחד המשאבים היקרים לאי.
ביחס למדינות מתפתחות כוח העבודה בקפריסין מציע סטנדרטים גבוהים יותר של פרודוקטיביות ומומחיות טכנית- בעלויות סבירות לעסקים.
כוח העבודה של האי מונה כ-416,500 נפשות ברפובליקה של קפריסין, כאשר כ-78.3% עובדים במגזר השירותים, 19.1% בתעשייה ורק 2.6% בחקלאות.
מאז הצטרפות קפריסין לאיחוד האירופי אומצה החקיקה של האיחוד האירופי בנוגע לתקנות העבודה.
לשוק העבודה הקפריסאי מסורת של דיאלוג חברתי ומוסד מפותח של משא ומתן קיבוצי חופשי.
תנאי העסקה מנוהלים בין אם ישירות בין המעסיק לעובד או באמצעות משא ומתן קיבוצי בין איגודי עובדים וארגוני מעסיקים.
כ-65-70% מכוח העבודה מאוגדים ו/או מכוסים בהסכמים קיבוציים. הסכמים קיבוציים מסדירים את תנאי ההעסקה כגון גמול, שעות עבודה, בריאות ובטיחות, חגים שנתיים והפרשות לקרן הפנסיה הלאומית (קופת גמל).
ענפי תעשייה שונים מיוצגים על ידי ארגוני מעסיקים רשומים, שמטרתם לקדם ולשמור על האינטרסים של חבריהם. רוב העמותות הללו שייכות לפדרציה של מעסיקים ותעשיינים של קפריסין (OEB), גוף שהוקם כדי לספק מידע לחבריו על עבודה, משא ומתן קיבוצי ובעיות חברתיות וכלכליות, וכן ייצוג חברים ועמדותיהם בפני הממשלה, איגודים מקצועיים והציבור.
לשכת המסחר והתעשייה של קפריסין (CCCI) היא קול חזק לקהילה העסקית של האי, המייצגת למעלה מ-8,000 ארגונים ואת האינטרסים שלהם. עם כ-120 איגודים מקצועיים תחת חסותם, החל מתעשיית השירותים ועד לחינוך ואיגודים עסקיים עם מדינות אחרות, הדעות של ה-CCCI זוכות להערכה רבה על ידי הממשלה.
עובדים זרים ומהגרים
חוקי ההגירה של קפריסין תוקנו כדי להתאים למכלול הדינים והתקנות של האיחוד האירופי, ולכן חובות הוויזה לאזרחים זרים משקפות את התקנות והמחויבויות של האיחוד האירופי. בעוד קפריסין חתומה על הסכם שנגן, היא טרם יישמה את ההסכם ולא צפויה לעשות זאת לפני פתרון בעיית קפריסין וטורקיה.
אזרחי האיחוד האירופי: אזרחי האיחוד האירופי חופשיים לחיות בקפריסין. הם יכולים להיכנס לרפובליקה וכן לעבוד בה (תוך הנפקת ילו-סליפ כחוק).
אזרחים שאינם אזרחי האיחוד האירופי: אזרחים שאינם תושבי האיחוד האירופי המעוניינים לעבוד בקפריסין נדרשים לאשרת תעסוקה, שמונפקת על ידי משרד ההגירה. אזרחים מחוץ לאיחוד האירופי המועסקים ברמת ההנהלה העליונה על ידי חברות בינלאומיות הפועלות בקפריסין מקבלים בדרך כלל אשרות תעסוקה ללא בעיות, אולם לצוות מקצועי ופקידותי מוענקות אשרות תעסוקה רק אם אין מועמד קפריסאי בעל כישורים מתאימים.
